Son aquellas organizaciones que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salid de los empleados.
(Salanova 2008, Salanova y Schaufeli 2009)
Y las organizaciones saludables están compuestas por empleados saludables que se definen por disponer de 5 fortalezas: resiliencia, autoeficacia, optimismo, engagement y competencia.
Formación: Cursos enfocados a la implementación del deporte en el entorno laboral.
Circuitos saludables: Rutinas de ejercicios dirigidos.
Fisioterapia y nutrición: contacto con profesionales, enfocados en mejorar en todos los aspectos.
Higiene postural: Mejora la ergonomía en el trabajo, pensado para evitar lesiones.
Eventos deportivos: Dinámicas de grupo, promueve las relaciones sanas en el entorno laboral.
A NIVEL FÍSICO
Prevención: Diabetes, obesidad, sedentarismo, problemas de espalda, cáncer, hipertensión, fatiga, lesiones, dolores.
Mejoras a nivel físico: Resistencia abdominal, presión sistólica, tono muscular, frecuencia cardiaca de reposo, lumbalgia, amplitud de movimiento, esperanza de vida.
A NIVEL PSICO-SOCIAL
Reducción de: Ansiedad, tensión, estrés, depresión.
Aumento de: Placer, equilibrio emocional, autoimagen, confianza, emociones positivas, resiliencia, autoeficacia, competencia emocional, engagment, autoestima.
ASPECTOS ORGANIZACIONALES
Aumento de: La satisfacción laboral, satisfacción vital, felicidad en el trabajo, altos resultados financieros, mejora en recursos laborales, clima laboral, mayor participación, mejora en el liderazgo, una mayor resolución de problemas, aumento de la motivación, éxito laboral, afrontamiento activo.
PRODUCTIVIDAD
Mayores beneficios económicos, reducción del absentismo laboral, aumento del presentismo laboral, un mayor rendimiento laboral, más satisfacción laboral, aumento del ROI (retorno de la inversión).
